Von Unternehmen hören wir oft: Wie bekommen wir unsere Mitarbeiter überhaupt in einen Modus des Lernens? Da geht es oft noch gar nicht um eine konkrete Weiterbildung, sondern um die generelle Bereitschaft sich permanent weiterzuentwickeln. Viele Menschen verbinden mit Lernen eher negative Erfahrungen und suchen daher nicht aktiv nach Weiterbildungsgelegenheiten.
Eine Möglichkeit, sich mit den Themen zu beschäftigen, die einem wichtig sind und gleichzeitig von vielen Vorteilen zu profitieren, ist Bildungsurlaub.
In den Niedersachsen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Diese müssen nicht für berufsbezogene Weiterbildungen genutzt werden. Viele Weiterbildungen im Rahmen von Bildungsurlaub haben dennoch eine positive Wirkung. Sie erlauben den Einblick in andere Themen, öffnen den Kopf für andere Fragestellungen und schaffen mehr Aufmerksamkeit und Motivation für das Thema Weiterbildung.
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