Mittlerweile ist in vielen Betrieben „Home Office“ oder Mobiles Arbeiten zum Alltag geworden. Für Arbeitgeber gibt es einige rechtliche Vorgaben zu beachten. Welche Verantwortung habe ich als Arbeitgeber? Welche Infrastruktur muss ich bereitstellen? Muss ich einen ergonomischen Arbeitsplatz anbieten? Für diese Fragen gibt es bei Kammern und Verbänden gute Beratungsmöglichkeiten. Doch wie sieht es mit den persönlichen Voraussetzungen aus? Welche Kompetenzen brauchen zum Beispiel Führungskräfte, um ihr Team remote führen zu können? Wie kann ich Überforderung erkennen? Und wie kann ich Mitarbeitende dabei unterstützen, den Arbeitstag im Home Office genauso produktiv zu gestalten, wie im Office?
Hier sehen wir auf Arbeitgeber- wie auf Arbeitnehmerseite einen großen Weiterbildungsbedarf, der noch viel zu wenig erkannt wurde.
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