In unserem Lunch & Learn haben wir Future Skills diskutiert und die enge Beziehung zum Lernen. Doch wie und vor allem wann lernen wir, wenn die nächste Deadline drückt, der nächste Kunde wartet oder das nächste Meeting ansteht? Es ist klar, dass wir dazu Zeit brauchen und Raum.
Aber ehrlich: wer schafft es denn, in der halben Stunde, die man sich am Tag irgendwo abzwackt, die Muße zum Lernen zu entfalten? Damit wird deutlich, dass der „Lernraum“ vor allem ein innerer Raum ist. Ein Raum, der nicht nur organisatorisch freigehalten werden muss, sondern der auch vor anderen Anforderungen geschützt werden muss.
Diesen Raum zu schaffen und zu schützen ist eine Gemeinschaftsaufgabe und wahrscheinlich einer der ersten Schritte hin zu einer lebendigen Lernkultur im Unternehmen.